Der berufliche Alltag hält nicht nur friedliche Tage bereit, insofern sind Spannungen auf der Arbeit nichts Besonderes. Diese gehören dazu, sobald Beschäftigte täglich gemeinsam zu tun haben, richtig problematisch wird es, wenn derartige Probleme eskalieren. Überwiegend dann, wenn sich der Streit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern verschlimmert, ist externe Hilfe mitunter die beste Lösung.

Gerät ein Untergebener mit dem Arbeitgeber aneinander, ist er selbstverständlich in der schwächeren Position. Unabhängig von den belegbaren Fakten, können sich Vorgesetzte auf ihr Weisungsrecht berufen und dem Untergebenen den Arbeitsalltag vermiesen. Weiter verfügt er über ein Arsenal verschiedener Disziplinarmaßnahmen, weshalb der Arbeitnehmer Angst um seinen Arbeitsplatz haben muss.

Wie verhält man sich bei Streit mit Vorgesetzten richtig?

Eine Masse von Motiven können zu einem Konflikt mit dem Vorgesetzten führen. Überstunden, Überforderung durch zu viele Aufgaben sowie schlimmstenfalls Mobbing sind nur ein paar Beispiele, wie sich solcherlei Auseinandersetzungen verselbständigen. Ebendarum unser Rat: Nehmen Sie sich frühzeitig einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Nicht selten drohen Vorgesetzte bei Streit mit einer Kündigung. Ein Fachanwalt wird im einer im Raum stehenden oder erhaltenen Kündigung vorab schauen, ob ein spezieller oder allgemeiner Kündigungsschutz besteht und eine darauf fußende Kündigungsschutzklage in die Wege leiten.

Die Belastung durch Mehrarbeit zieht oftmals Konflikte nach sich, dabei sind Überstunden nur dann erlaubt, wenn diese arbeitsvertraglich eingeräumt wurden oder ein betrieblicher Notfall eingetreten ist. Final legt ausschließlich das Arbeitszeitgesetz fest, wie viele Überstunden höchstens angeordnet werden dürfen.

Von Mobbing ist die Rede, sobald ein Kollege methodisch beleidigt, schikaniert, ausgegrenzt oder benachteiligt wird – geht dieses von einem Vorgesetzten aus, nennt es sich Bossing. Gemobbte sollten unverzüglich handeln – beginnen Sie sofort ein Mobbing-Tagebuch zu führen, weil dieses ein anerkanntes Beweismittel in Arbeitsrechtsprozessen ist.

Wir von der Frankfurter Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich ausschließlich Arbeitnehmer. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 069 400503925