Arbeitszeugnis

Erstens mal durch die andauernde Erbringung hinreichender Leistungen und ein gleichfalls gutes Verhalten gegenüber Kollegen, Kunden und Vorgesetzten. Um anlasslos zu ergründen, ob der Arbeitgeber zufrieden ist, empfiehlt es sich, nach angemessener Zeit ein Zwischenzeugnis zu beantragen.

Zwischenzeugnisse sind durch nichts von qualifizierten Arbeitszeugnissen zu unterscheiden, lediglich der Anlass für die Erstellung ist ein anderer. Während Letzteres erstellt wird, da das Arbeitsverhältnis endet, dient das Zwischenzeugnis für den darin beurteilten Beschäftigten vor allem als Feedback, dank dem er nützliche Tipps erwirbt.

Falls dieser mit seinem Zwischenzeugnis einverstanden ist, kann er darauf vertrauen, dass sein Arbeitszeugnis bei Ende des Arbeitsverhältnisses, etwa entsprechen wird. Ist er dagegen mit dem Zwischenzeugnis nicht zufrieden, kann er zukünftig geplant darauf hinarbeiten, besser bewertet zu werden.

Eine sehr gute Gelegenheit, ein überdurchschnittlich gutes Arbeitszeugnis zu bekommen, ist ein vom Arbeitgeber initiierter Aufhebungsvertrag. Dieser eröffnet die Möglichkeit, druckvoll Forderungen hinsichtlich des Arbeitszeugnisses zu stellen, weil Arbeitgeber situationsbedingt ein offenes Ohr für diesbezügliche Anliegen haben.