Urlaub

Zuvörderst muss der Erholungsurlaub vom Arbeitnehmer beim Arbeitgeber beantragt werden – nach Möglichkeit früh, am besten gleich zu Beginn des neuen Kalenderjahres sowie bis spätesten 14 Tage vor dem gewünschten Urlaubstermin. Dieses kann entweder mündlich oder auch in Schriftform passieren, indes haben beide Möglichkeiten Vor- und Nachteile. 

Dann muss der Arbeitgeber den Urlaubsantrag annehmen, um dem Arbeitnehmer diesen somit bewilligen. Die Befürwortung des Erholungsurlaubs sollte eigentlich zeitnah erfolgen, damit der Arbeitnehmer diesen richtig planen kann, ungeachtet dessen wird dafür durch den Gesetzgeber keine Frist gesetzt. 

Befürchtet der Beschäftigte eine Ablehnung seines Antrags, und nichts anderes ist es, wenn keine Genehmigung erteilt wird, bleibt dem Antragsteller nur eine Klage beim Arbeitsgericht, damit seinen Urlaubswünschen entsprochen wird. Von einer sogenannten Selbstbeurlaubung ist klar abzuraten, denn eine solche führt potenziell ohne Umweg zu einer wirksamen fristlosen Kündigung. 

Zur Berechnung des Urlaubsgeldes kommt es darauf an, wie viel Geld der Arbeitnehmer in den letzten 13 Wochen vor Urlaubsantritt durchschnittlich regulär verdiente. Das Urlaubsentgelt soll vor Urlaubsbeginn ausgezahlt werden.