Die Abfindung ist eine einmalige Geldzahlung des Arbeitgebers an einen Arbeitnehmer anlässlich einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wobei auf diese Zahlung in der Regel kein Rechtsanspruch vorliegt. Das ist kurzum dem Umstand geschuldet, dass das Kündigungsschutzgesetz beabsichtigt, bestehende Arbeitsverhältnisse zu erhalten, anstatt deren Auflösung durch eine Abfindungszahlung zu ermöglichen.

In Deutschland gibt es unterschiedliche Arten von Abfindungsansprüchen. Es gibt Abfindungen, die gegen den Willen des Arbeitgebers durchgesetzt werden können, und solche, die nicht erzwungen werden können. Eine Abfindung kann nicht erzwungen werden, wenn sie Teil eines gerichtlichen oder außergerichtlichen Vergleichs über die Wirksamkeit einer Kündigung ist. Jedoch können Abfindungen erzwungen werden, wenn dies in einem Sozialplan, einem Tarifvertrag oder dem Betriebsverfassungsgesetz vorgesehen ist, und dies durch ein Auflösungsurteil des Arbeitsgerichts festgelegt wird.

Auf was ist bei einer Abfindung zu achten?

Einer der relevantesten Punkte bei der Ausgestaltung eines Abfindungsvergleichs ist die Beachtung der Auswirkung auf das Arbeitslosengeld I. Schnell können mit einer unüberlegten Unterschrift unter einen Aufhebungsvertrag mit Abfindungsregelung Ansprüche verloren gehen.

Die Höhe der Abfindung ist nicht per Gesetz bestimmt, sondern abhängig vom Verhandlungsgeschick der beiden Parteien. Freilich sind die Arbeitnehmer zumeist im Nachteil, weil sie dem Gegenüber beim Verhandeln aus einer Reihe von Gründen nicht gewachsen sind.

Die Arbeitgeber probieren, aus einer Position der wirtschaftlichen, intellektuellen und psychologischen Stärke, die Abfindungshöhe zu drücken, zudem verfügen sie auch über mehr Erfahrungen. Deswegen stellt sich die Frage, ob es sich rechnet, die vielen Nachteile durch die Inanspruchnahme eines Anwalts zu kompensieren.

Grundsätzlich besteht bei derartigen Verhandlungen immer ein Prozessrisiko, aber wer, wenn nicht ein erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht, kann einem Arbeitnehmer helfen, eine angemessen hohe Abfindung zu bekommen? Unsere Frankfurter Rechtsanwälte handeln beständig außerordentlich hohe Abfindungen für unsere Mandanten aus, deshalb empfehlen wir besten Gewissens, für Abfindungsverhandlungen unsere Hilfe zu erwägen.

Wir von der Frankfurter Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich ausschließlich Arbeitnehmer. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 069 40050392